为增强全院员工的凝聚力，听取员工心声，了解员工所思所想，拓宽员工民主参与医院管理的渠道，收集员工对医院的现状及未来发展的意见和建议，凝聚共识、群策群力，共同谋求医院发展，11月27日起，我院召开了首届员工议事恳谈会，院领导与员工近距离、面对面进行沟通交流。
    据悉，南方医院接管新塘医院以来，在“合法合规、群策群力、节约高效、以人为本、打牢基础”的理念指导下，开展了一系列工作。为密切干群关系，引导全院员工参与医院管理，广开言路、集思广益，充分发挥群众的智慧，举办此次恳谈会。恳谈会以自愿报名为原则，不限岗位、职称、年龄、专业，全院员工均可参加。自通知下发后，在全院范围内引起了广泛反响，全院员工积极响应，踊跃报名，来自临床、医技、公共卫生、后勤等不同岗位共80人报名参加。
    此次恳谈会分五批次组织座谈。根据参会人员情况，每一场分别由相关职能部门承办，院领导与行政机关、职能部门负责人参加。会议围绕医院目前发展状况及未来发展方向和目标，员工关切的热点问题展开座谈。会上，参会员工结合自身和医院工作实际，积极拓宽思路，围绕绩效薪酬改革、工资套改、专科专病专治、增城中心医院建设、设备药品管理、医疗安全、干部作风建设、员工个人成长及职业规划、工作人员执业环境、后勤服务等方面提出了意见和建议，为科室和医院发展出谋献策。
    座谈会上，谭剑院长和院班子成员认真聆听并感谢参会人员对医院发展提出的宝贵意见和建议。谭剑院长还就员工关切的热点问题代表院班子作出了解答。他表示，广州市公立医院综合改革正稳步推进当中，我院将抓紧抓住综合改革的机会，积极向上级相关部门全力争取将新塘医院纳入公立医院综合改革，加入改革的行列；进一步完善绩效薪酬改革方案，在全院全面推行成本核算，开源节流，奖勤罚懒，充分调动员工工作积极性。他强调，只要是热爱医院、想干事、能干事的员工，一定有属于他发挥聪明才智的舞台。医院将会给想干事的人以机会，能干事的人以舞台，干成事的人以荣誉，不干事的人以危机。他希望全院员工立足工作岗位，安心工作、努力工作，多作贡献，积极参与到医院改革发展中，为医院发展添砖加瓦、出谋划策。
    恳谈会结束后，我院将对会上员工提出的问题和建议进行了整理归类，并组织相关部门进行研究讨论，对切实可行的建议加以采纳，对存在的问题予以努力解决。
    此次恳谈会收到了良好的效果，是员工参与医院管理的重要渠道，也是员工表达诉求、谋划 医院发展的大好平台。今后，我院将进一步深化和拓展员工参与医院民主管理的渠道，围绕医院管理和发展方面的问题，开展不同专题的议事恳谈会，使医院各项决策更加民主化，人性化。（党政办 供稿）