为规范我院专业学科建设，优化学科结构，完善科室设置，构建人才阶梯队伍，我院实施试点科室学科调整，并通过竞聘上岗选拔科室主任。
        10月27日下午，我院在七楼会议室举行了科主任演讲答辩会。答辩会由竞聘者PPT演讲和现场问答两部分组成，4位竞聘者参加了演讲答辩。他们思路清晰，精神抖擞，客观而详实地阐述了自己的竞聘优势和将来作为一名科室主任的工作设想，并对评委组提出的问题进行答辩。
        为做好此次竞聘工作，我院制定了详细的工作方案，邀请了南方医院本部学科专家、增城院区项目组成员与我院领导、临床科室主任、行政科室负责人共同组成了评委组。三、竞聘顺序通过抽签决定，评委现场打分并将结果投入投票箱，分数记录由院纪检部门全程监督，保证了竞聘工作的公开、公正，达到了公平竞争，择优录用的目的。
        此次公开竞聘试点科室主任工作是我院创新用人机制的初步尝试，营造了人才健康成长的良好氛围，进一步强化我院干部人事管理机制，完善了临床队伍建设。
                                                                                                                            （人力资源科 林珠君）