各医疗卫生单位：
    为全面了解我市卫生系统人力资源发展现状,深入分析所存在的问题与不足，科学预测未来5年的卫生人才需求，为今后制订卫生人才政策提供科学依据，根据市委组织部的统一部署，我局决定全面开展卫生系统人才专项调研工作。现将《增城市卫生系统人才专项调研工作方案》印发给你们，请对照相关工作要求，保质保量如期完成任务。
    专此通知。

二○一三年三月十二日   

增城市卫生系统人才专项调研工作方案

    为全面了解我市卫生系统人力资源发展现状,深入分析所存在的问题与不足，科学预测未来5年的卫生人才需求，明确我市卫生人才工作战略目标、重点任务、重大举措，为今后制订卫生人才政策提供科学依据，逐步建设一支结构合理、数量充足、素质优良的卫生人才队伍，不断适应和满足我市社会经济发展需要，根据市委组织部的统一部署，我局决定开展卫生系统人才专项调研工作。为确保该项工作有序进行，特制定本方案。
    一、成立组织机构
    为保证该专项工作组织有序、措施到位，特成立该专项工作领导小组，主要负责统筹、部署、指挥人才调研工作，对工作开展进度、质量进行督导，并形成调研报告提交市委组织部。具体成员如下：
    组 长：叶炳维（局长）
    常务副组长：潘吉希（副局长）
    副 组 长：郭 生（副局长）
    成 员：刘小红（人事科科长）
           姚焕行（医政科科长）
           罗惠玲（中医科负责人）
           各医疗卫生机构（含民营）主要负责人
    领导小组下设办公室（简称“人才办”），主要负责制订专项工作方案，组织调研，访谈领导，收集、汇总调研信息，协调解决工作中的实际问题，及时向领导小组汇报，拟定调研报告等。
    二、工作目标
    全面摸清我市卫生人才队伍现状，包括人才总量及结构，重点人才、流失人才、特殊专业人才等，深入分析问题和不足，科学预测未来5年（2013—2017年）人才需求。在此基础上，明确人才工作方向，制定我市未来5年卫生人才工作战略目标、重点任务、重大举措，不断建设一支结构合理、数量充足、素质优良、与我市经济社会发展相适应的卫生人才队伍。
    三、工作内容及进度安排
    （一）现状调查（3月12日--3月22日）
    1、明确调查范围，制定各类调研表格。根据调查目的，人才办召集研讨会，研究制订系列调研表格（详见附表1--10），内容主要包括：全市近5年各类人才总量与变化情况、重点人才情况及个人信息、近5年流失人才状况及原因、各特殊类别（全科医生、乡村医生、公共卫生、中医药等）人才队伍人员结构状况等。调查对象为全市医疗卫生机构（含民营，下同）卫生系列专业技术人员、管理人员及科研人员。
    2、动员部署。3月13日召开动员会议，全市医疗卫生机构分管领导及专项工作联络员参加，布置调研工作任务。各单位成立相应的工作小组，认真开展调查工作（村卫生站相关数据由属地卫生院负责，社办医疗机构直接与局人才办对接），填写相关表格，于3月22日前报送相关表格电子版及纸质版至局人才办。
    3、开展访谈。人才办拟定访谈题纲，就人才发展现状、存在问题及对策等作专题访谈。访谈对象包括市卫生局及相关部门领导、各医疗机构负责人及相关专业人员等。
    （二）现状分析及需求测算（3月23日至4月15日）
    1、建立全市卫生人才数据库。对各单位报送的各类调查表格进行统计汇总，制作各类人才名册，着手建立全市卫生人才基础数据库。
    2、分析调查数据。根据摸底调查的结果，按照卫生人才相关配备标准，对比我市卫生人才队伍现状，找出实际差距及存在问题。分析近5年人才队伍结构（学历、职称、年龄等）变化，特别是卫生人才流失的情况及原因，总结人才队伍整体结构存在的问题。
    3、人才需求测算。人才办积极与相关部门取得合作，预测我市未来5年人口发展的规模与结构，以此为基础，测算卫生人才需求：参照相关配备标准测算出我市未来5年卫生人才队伍的规模、结构及实际需求，重点根据我市两个拟建项目（增城市中心医院、挂绿湖三甲医院）的建设规模，测算其人才配备的数量及结构。
    4、拟定卫生人才队伍建设规划
    （1）结合相关人才政策，理清卫生人才队伍建设的目标，找出存在差距，整理、确立发展思路及战略方向等。
    （2）根据调研数据，准确描述我市卫生人才工作现状，对比未来5年我市卫生系统医疗卫生机构人才规模及结构测算结果，提出我市未来5年卫生人才队伍建设方案，拟定系列政策及工作措施。
    （三）撰写调研报告（4月15日--4月20日）
    根据前期调研结果，全面总结分析人才队伍建设状况，理清思路，认真撰写专项工作调研报告提交市委组织部。
    三、工作要求
    (一)加强领导，高度重视
    开展卫生人才调研工作是为了更好地配合全市做好“四大一美”战略、新型城市化发展以及建设好开发区和广州市副中心等重点工作，卫生系统及社办医疗卫生机构相关负责人要充分认识到该项工作的意义所在，并引起高度重视，积极配合各项工作有序推进。调查工作由局人才办具体承担，各相关单位要积极配合完成。
    （二）科学严谨，确保质量。
    要求各单位填写相关数据时尊重事实，准确判断、客观真实的原则，报送好第一手资料。各用人单位要主动对自身单位掌握的第一手资料、调查数据及时与调研小组进行动态沟通，确保人才调研工作顺利、全面完成。
附件：1、2008--2013各年度各类人员统计表（总表）
      2、重点人才调查表
      3、近5年流失人才调查表
      4、重点人才信息采集表
      5、基层医疗卫生机构全科医学岗位人员统计表
      6、公共卫生人才调查表
      7、乡村医生人员情况统计表
      8、卫生系统中医药人才调查表
      9、民营医疗机构专业技术人员情况调查表
     10、流失人员信息调查表

附件下载：(1)附件1～附件9

                              (2)附件10

填表说明：
    1、按单位性质填报相关表格：一级医疗单位完成除表9外的全部表格；二级医疗机构免填表5、7、9；卫生单位免填表5、7、8、9；民营医疗机构只填表1、2、9，必要时填附表4。
    2、3月22日前将所有调研表格交局人才办。电子版发至zcwsrcb@126.com，纸质加盖公章，表4不用交纸质版。
    3、局人才办设在文化路卫生局一楼信访室内，联系人：罗惠玲、李泽杰、王瑞艳，联系电话：32855232。
    4、附表电子版自行从局人才办公共邮箱下载，邮箱地址：zcwsrcb@163.com，密码：a666666。