广州市增城区新塘医院

——新塘医院党建工作情况回顾
　　新塘医院党总支在上级党组织的正确领导下，团结带领全院员工，坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕医院中心工作，不断推进党建工作重心下移，提升党建科学化水平，实现医院健康可持续发展，医院各项工作迈上新台阶。
        一、党建工作所取得的成绩及做法
        推进医院科学发展，核心在党，关键在人。该院党总支下设三个党支部，党员150名。新塘医院在党政领导班子的正确领导下，深入贯彻落实各级党委、政府的工作方针、政策，在推进医院科学发展上创下新佳绩。新塘医院现有员工（含沙埔分院）共870多人，开放病床350张，2011年实现院本部门急诊服务达89.9万人次，住院服务1.48万人次，均创历史新高，真正成为了我市南部地区的医疗急救、预防保健中心，得到了上级党委、政府及群众的肯定。
　　取得上述成绩，核心在于该院能把党建工作真正切入到医院改革与发展的重点、难点中，围绕“办人民满意医院、为人民健康服务、促进医院科学发展”这一重大主题，积极找准载体，使党建工作创造性地做到了“五个重心下移”。
　（一）党建工作下移到职工队伍建设中。医院党总支充分发挥政治核心作用，在党管干部、党管人才和加强员工队伍建设上做了大量工作。坚持以党总支委员会、党政联席会等形式讨论决策医院重大发展事项。党支部及党员充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，动员全体员工，把医院的制度、决策深入贯彻落实，推进医院科学发展。近几年来，院党组织开展“保持共产党员先进性”教育活动、解放思想大讨论活动、深入学习实践科学发展观和“优先争优”等活动，加强党员干部的思想政治教育，解决他们在思想政治上的问题，统一思想，做到心往一处想，劲往一处使，切实转变工作作风，带出了一支精良的员工队伍，医院逐步以优质服务和良好形象赢得社会赞誉和信任，得到了各级党委政府的充分肯定和表彰，先后获得了“先进党组织”、镇街卫生工作特等奖等荣誉。
　（二）党建工作下移到持续提高医疗服务质量工作中。结合医院实际，该院组织开展“优质服务年”和“三好一满意”活动，开展医德医风、职业道德、职业纪律和爱岗敬业教育活动，紧密结合医院改革与发展的重点和难点，从党员领导干部做起，从党员和科室主任、护士长抓起，在提高医疗服务质量上下功夫。医院新建新住院部大楼，增加业务用房，改造住院环境；医护人员转变服务作风，注重诚信服务；强化“三基三严”的培训与考核，加强处方规范化管理，健全和完善院前急救、院内急诊等绿色通道；加强财务管理，严格控制医药费用；加大人才培养力度，狠抓科研等工作，使该院医疗服务质量持续提高。
　（三）党建工作下移到行业作风建设中。以加强党风廉政建设来带动政风行风建设，组织开展民主评议政风行风、治理医药购销领域商业贿赂、纪律教育学习月活动等一系列工作，重点解决医德医风建设、医疗服务的规范、医保政策的落实、建立长效机制和人民群众反映的突出问题，切实纠正损害群众利益的不正之风，使人民群众对医院的综合满意度进一步提高。
　（四）党建工作下移到医院文化建设中。充分发挥工、青、妇组织的生力军作用，以实现员工价值为核心，形成团队精神为追求，以医院宣传阵地和活动阵地为平台，促进医院科学发展为目的，开展丰富多采的医院文化活动，唱响医院文化主旋律，确定院徽、院歌，开展读书活动，举办专题学术讲座、文艺演出、职工运动会、创办报刊、网站等系列活动，丰富职工文化生活。
　　二、下一步工作
　   新塘医院坚持党建工作紧紧围绕医院中心工作开展，真正发挥政治核心作用，与党中央、省委、市委、局党委高度保持一致，把上级的方针政策认真贯彻落实，抓住推进增城市中心医院建设和实现医院健康平稳发展的战略主线，推进党建工作重心下移，不断提高党总支部领导医院科学发展的能力和水平。
　（一）加强学习，提升党组织人才队伍整体素质。建设学习型党组织，发挥引领带动作用。党员干部的素质能力决定党组织的战斗力，只有全院党员的思想观念、知识水平、工作能力上新台阶，医院的各项工作才能上新台阶，才能真正建设、管理好未来的增城市中心医院。要加强培训，举办专题讲座及利用各种载体，用科学发展观武装员工干部的头脑。党员干部主动学习新的知识，提高医疗技术水平和管理水平，主动适应卫生事业发展的新格局、新挑战，尽最大的努力满足社会、群众日益增长的卫生服务新期待、新需要。
　（二）优化人才队伍。认真贯彻中央提出的“人才资源是第一资源”的思想，积极实施人才强院战略，坚持“党管干部、党管人才”的原则，把优秀人才集聚到党组织中来，并安排到医院各项事业最需要的岗位上。在人事任命、干部选拔工作中，坚持党政联席会议决策机制，把坚持科学发展有韧劲、谋划科学发展有思路、推进科学发展有激情、实现科学发展有贡献的党员干部推选出来，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位，让真正有本事的人担当重任。坚持严格治党，严格按照党章规定的标准发展党员，严肃处置不合格党员，形成有进、有汰、有留、有出，优者留、劣者出的机制。
　（三）创新活动方式，完善考核激励机制。紧紧围绕服务患者，关心员工的工作、生活，为群众、为医院员工办好事、办实事，解难事；围绕增强党员干部凝聚力方面创新活动方式，如开展扶贫义诊、捐资助学、扶贫开发，组织党员出外参观学习、举办主题演讲比赛、技能比赛、文体活动等。完善考核激励机制，一是精神激励，对干部充分尊重、信任，对干部的创新意识、进取精神和取得的工作实绩给予充分肯定，评选优秀党员、优秀党务工作者，并进行公开表扬。二是进行党员民主评议和考核，将考核结果与奖惩、任用挂钩，对优秀干部进行表彰、记功、嘉奖、晋升，或提供进修深造机会，使干部有甜头、有想头、有奔头、有劲头。
　（四）完善教育管理服务党员机制，增强党员队伍生机活力。通过党史教育、党员权利和义务的教育、人文素养和业务知识的教育，增强党员意识的培育，增强党性修养，强化党员身份的荣誉感、党员事业的成就感、党员组织的归宿感。通过政治上的重视、生活上的关心和工作上的帮助，增强党组织对党员的凝聚力。强化新塘医院党组织“四先”、“四学”、“四高”的经验做法，“四先”即党的重大决策和重大事务党员先了解、先讨论，科学管理知识和先进技术操作党员先培训、先掌握，落实医院规章制度和岗位工作规范党员先执行、先做到，急难险重任务党员先行动、先完成；“四学”即党员带头学新理论、新政策、新科技、新知识；“四高”即要求党员思想认识高于群众，道德修养高于群众，业务技能高于群众，工作业绩高于群众。
　（五）发扬党内民主。切实保障党员的民主权利，拓宽党内民主渠道，加强党员对党内事务的了解和参与。党总支要充分听取党员和下级党支部的意见，集思广益，不断推进决策的科学化、民主化；大力推进党的作风建设，在党内大力弘扬民主作风，清除不民主作风；积极推进党务公开，鼓励和保护党员讲真话、讲心里话，以完善和落实《中国共产党党员权利保障条例》为核心，建立一个高效、稳定、系统的党员权利保障机制。（摘自2012年12月06日增城日报第7版）