为进一步深化医院人事制度改革，逐步健全和完善医院中层干部聘任及考核制度，强化竞争激励机制，8月20日至8月25日，新塘医院举行2012年中层干部工作述职大会，并取得了良好的效果。
        会上，该院中层干部如实报告了任职以来个人履职情况，科室医疗、教学、科研工作完成情况，学科发展情况，科室管理情况，以及提出了科室目前面临的困难和科室发展的目标、工作重点等。他们纷纷表示，举办中层干部工作述职，是对自己近年来工作情况的总结，通过述职可以认清自身及科室存在的问题，总结经验，努力学习，提高自身管理能力和业务能力，做好带头作用，更好地管理科室。
        据了解，从2012年起，新塘医院对中层干部实行聘用制，聘任期间每年都需进行工作述职。聘任期满后，需重新考核，考核合格才予以续聘。通过对中层干部的述职、考核、聘任，能够调动该院中层干部的工作积极性，提高科室管理能力和服务质量，从而推动医院又好又快发展。