4月26日，为了进一步提升我市医院护理管理工作水平，市卫生局组织全市护士长、护理骨干100多人，在市人民医院二十一楼会议室举办了一期“增城市医院护理管理培训班”。

    我院护理部副主任刘碧红在培训班上作了题为“以护士核心能力为线索做好护士岗位培训”演讲，从政策到临床实践，从护理文化建设到护士岗位培训的实施，她对护理政策的理解、对护理发展的精准领悟、对护士培训的精彩解读深深的吸引了在场的100多名护士长和护理骨干，她以深入浅出又生动的事例说明了护士岗位培训的重要性，通过对比和举例方法，清晰的把不同阶段护士培训的要点和重点作了说明，让护士长们茅塞顿开。有好的队伍才有好的服务，护士岗位培训需要“以岗位需求为导向、以岗位胜任力为核心、突出护理专业内涵、注重护士思维能力、实践能力和人文素养的养成”才能培养出真正会解决病人问题的护理人才。

作为护理管理者要给予护士支持，了解护士的目标和需求，做到培训需求与计划相结合，医院护理部要建立与专科发展和人才培养相应的核心工作制度，确保其长效机制，并通过制度的配套协调，确保制度的落实和有效，“天下大事必做于细，天下难事必做于易”、“成人达已，达已成人，已欲达而达人，已欲立而立人”精彩的演讲赢得了全场护士长们热烈的掌声。