众所周知，急救技术不但是抢救危急重症病人安全的保证，还是衡量一家医院技术水平的关键。为了配合市中心医院建设，提高我院护士全员急救技术核心能力，培养护士过硬的急救技能、快速应变的抢救思维，提高全院护士急救技术水平，护理部于本月启动了《护士急救技术核心能力全员培训考核方案》。

      为了保证培训考核落实到位，护理部首次以导师责任制形式展开培训，制定出切实可行的培训考核方案。以总训导师----训导师---主管护师---护师---护士，分层分批进行。由护士培训中心张玉梅护士长、急诊科黄瑞香护士长分别任总训导师，下设6个培训小组，每组设训导师2人，由具熟练抢救技术的病区护士长和专业知识过硬、操作技术熟练的高年资护师担任，训导师通过总训导师掌握规范技术考核合格后方可培训下级组员。要求CPR、心电监护、吸痰技术、呼吸机应用四项抢救技术人人过关。

       核心能力是由资源、能力等整合，升华、认同和延展等一个漫长过程发育而成，是一个组织能持续竞争的优势源泉和要超越竞争对手的内在能力，护士核心能力指护理教育应着重培养、护理专业人员必须具备的最主要的能力。由于我院临床一线以年轻护士居多，且毕业五年内护士占了大多数。但在日益严峻的医疗安全环境，病人安危重于泰山，因此护士急救技能核心能力培训刻不容缓。 

      我院是增城南部医疗龙头单位，担负着我市突发事件及危急重症病人的救治、突发公共安全事件和重大医疗救护工作，随着我院市中心医院地位的确立，医院的发展对护士的急救能力、综合素质提出了更高更快更好的要求。推动护士急救技能核心能力培训，是培养能够适应现代急救护理发展需要的护士，形成急救特有的护理思维，促进我院护理专业发展，提高护理质量不可或缺的重要环节。